“良い会社なのに応募が来ない”——その原因、言葉で変えられます。
第三者の視点で御社の魅力を言語化し、共感から応募へ導く採用導線を設計します。
コンセプト
求人は「出す」だけでは届きません。
候補者が知りたいのは、給与や条件の前に、雰囲気・人・想い。
言葉の設計と導線の整備で、“伝わらない求人”を“伝わる採用戦略”へ。
こんなお悩みに
- 求人を出しても反応が薄い／応募が来ない
- 辞退や不一致が多く、面接まで進まない
- 似た条件の会社と差別化できていない
- 忙しくて原稿作成・更新・面接調整が追いつかない
- 自社サイトやIndeedの見せ方が分からない
提供サービス（概要）
- 求人原稿の作成／リライト（Indeed・各媒体・自社HP）
- “らしさ”を言語化するヒアリング → 職場の魅力・働き方・成長実感を言葉に
- 採用ページ／LP設計
- 構成（共感→具体→安心→CTA）／写真・見出し・Q&Aまで一式
- 応募導線・面接プロセス改善
- 応募フォーム最適化、レスポンスSLA、面接案内テンプレ、辞退抑止メッセージ
- 採用ブランディング
- 代表メッセージ／社員インタビュー／ミッション・バリュー可視化
- 運用伴走（3ヶ月〜1年）
- 週／月の改善会議、数値レポート、原稿A/Bテスト、写真差し替え運用
成果につながる“言葉設計”のコア
- 最初の3行：スクロールを止める“共感の糸口”
- 仕事の意味：日常タスクを社会的意義に翻訳
- 等身大のリアル：良い点・課題の正直な提示で信頼確保
- 入社後ストーリー：3ヶ月・6ヶ月後の成長像を明確に
- 最後の一押し：応募前不安を解くQ&Aと保証（体験入社等）
プラン／料金（目安・税込）
- ライト（単発）：110,000円〜
- 原稿1〜2本／軽微な導線調整／1回レクチャー
- スタンダード（3ヶ月伴走）：月額 22,000〜55,000円
- 原稿PDCA／採用ページ改善／月次レポート・打合せ
- プロ（6–12ヶ月伴走）：お見積り
- 採用ブランディング一式／LP制作／面接体験設計／写真・取材
- オプション：写真撮影、社員インタビュー、入社オンボーディング設計 など
※成果報酬型（採用成立時）も相談可
進め方
- ヒアリング（無料）：現状・求人課題・理想像を共有
- 設計：ペルソナ／訴求軸／ページ構成／導線設計
- 制作：原稿・ビジュアル・Q&A／応募フォーム最適化
- 運用：数値計測（閲覧→応募→面接→内定）／改善サイクル
- 定着支援（任意）：オンボーディング、面談シート整備
モニタリングKPI（例）
- 原稿閲覧→応募CVR、応募→面接化率、面接→内定率
- 辞退理由の分類（事前に解消すべき情報不足を特定）
- 初月〜3ヶ月定着率（オンボーディングと連動）
よくある質問
Q. どのくらいで効果が出ますか？
A. 原稿改善は2〜4週間で反応が出やすく、採用数改善は1〜3ヶ月が目安です。
Q. 写真や取材もお願いできますか？
A. 可能です。雰囲気の伝わる写真・社員インタビューは応募率を大きく左右します。
Q. うちの業界でも効果ありますか？
A. 製造・建設・医療・介護・飲食などで支援想定。等身大の魅力と言葉の一致が鍵です。
選ばれる理由
- 言語化力：SEO×心理×コピーで“伝わる構成”を設計
- 導線最適化：原稿だけでなく応募〜面接〜定着までを一貫設計
- 伴走型：現場の声に寄り添い、数値で改善を回す運用
お問い合わせ
まずは無料相談から。課題の棚卸しだけでもOKです。
- メール：info@example.com
- 対応：静岡県西部（浜松・湖西・磐田）／オンライン全国
“伝える”求人から、“伝わって選ばれる”採用へ。
一緒に、御社の「らしさ」を言葉で可視化しましょう。